李芸芸（化名）看上去是很普通的女孩子，与人打交道时她的相貌肯定不占优势，她初来北京，过去学的是社会学专业。那么这样一个不能让人留下深刻印象的女孩子面临着什么样的问题呢？我们的咨询就此展开。

测评结果：

她有着非常不错的基础能力，她比较适合从事信息收集和信息分析的工作。

简历不过关

李芸芸：我来北京之后，找了一段时间的工作有点没信心。我其实想应聘文员，可是我发现一点机会都没有。

咨询师：哦？你是指没有面试机会还是面试不过关？

李芸芸：没有面试机会。（与李芸芸后来的交流来看她还是有一些面试经验，可能是自我感觉缺少面试机会。）

咨询师：那我想可能和你的简历有关。你是不是带简历来了？

看了李芸芸的简历，就知道为什么很多面试机会会擦肩而过了。做简历的时候要叙述很多信息，李芸芸的工作经历部分有点象作文，我扫了好几眼都没看出她做了几份工作，内容都是什么。细看之后才发觉其实内容都在其中，只不过缺少排版和换行，所以让人无从下“眼”。

还有一个问题就是简历的信息整合。李芸芸在前一家公司做了五年时间，涉及的内容很多，但写得很散。经过我们后来的沟通，其实她对两类不同的工作都有意向，这里的内容其实就应该按照应聘的职位做不同方面的突出和展现。比如一位市场助理应聘下一个职位，如果她想应聘秘书，就应该突出她的助理支持类的工作内容；如果她应聘市场专员，就应该突出她的市场营销方面所做的工作。

面试不过关

咨询师：求职有一个非常重要的思路，就是从对方的需求去考虑，整合自己的信息去展现去应对。

李芸芸：我发觉我面试跟人谈的时候好像老是没办法迎合别人。有时面试官的答案让你觉得很没有道理，所以后来有些无所适从。

咨询师：因为很多面试官做得非常不专业，这是有些公司人力资源管理的现状，当然还有很偶然的情况是他故意说错看你的反应。所以有的时候面试官的反馈不一定值得做参考。

（李芸芸问了一些非常具体的问题。）

李芸芸：比如他问“你为什么要离开”，其实是老掉牙的问题（笑），您说我应该怎么回答？

咨询师：其实你从外省初到北京很好说啊，比如说是为了更好的发展。其实这样的问题回答一方面要展现自己，一方面别出太大的问题，比如经常和老板吵架，就别在这里说（笑）。

李芸芸：比如有另外一个问题：“你怎么看待工作压力？”

咨询师：你分析他会怎么想，然后结合你来说。

李芸芸：我想他会希望我说：“我不在乎工作压力。”

咨询师：对啊，但你也不要说得太迎合了，让他觉得都不象你说出来的，要结合自己，说自己的话。比如说我就会说，“我是很看重成就，在为公司做出贡献的同时实现自我成长的，所以我想肯定会有工作压力，但我有明确的目标，所以我肯定会……”

李芸芸：尽我所能做好工作。

咨询师：对啊对啊你看你回答得比我好（笑）。就这样很巧妙地回答了问题展现了自己。

李芸芸：我最发愁的问题之一是说薪酬。说多了我怕他不要我，说少了万一他这么给我我又觉得亏（笑）。

咨询师：当然首先怎么回答都会有一定风险，在这个前提下怎么回答取决于你的状态和你怎么想。如果你已经是“骑驴找马”的状态，可能你说话就硬气多了。还有如果你确实看重哪一家的机会，在工资方面不要把别人吓住。比如说你可以回答一个工资范围，有很多公司并不会真的你说多少就是多少，所以最后还是他来定，当然你要遇到特“抠门”的公司，那也没办法啦（笑）。

后来……

在咨询以后，李芸芸一直在积极地行动。过了3天的时间，她把改好的简历发给了我，看起来已经把明显的问题都改掉了。又过了一阵，她发了一个短信给我，说她会在一家大型知名公司应聘，说可能会提到在这里的咨询经历，如果真的有公司询问的时候请我们对她如实地评判。再过了几天，有人打我的手机，不是公司来调查，而是她自己，她带着很高兴的语气告诉我，她已经找到了一份满意的工作，这时距离她来做咨询还不到一个月的时间。真的很为她高兴。